株式会社千虎観光 行動計画
社員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。
1.計画期間 平成23年4月1日~平成27年3月31日までの4年間
2.内容
<対策>
●平成23年 4月~ 所定外労働の現状を把握
●平成23年 6月~ 管理職に社員の時間管理についての教育を行い、時間管理に対して管理職の意識向上を図る
●平成23年 7月~ 定時退社への声かけ・見回り等実施
<対策>
●平成23年 4月~ 年次有給休暇の取得状況について実態を把握
●平成23年 5月~ 役員会で検討
●平成23年 6月~ 計画的な取得に向けた管理職研修を実施
●平成23年 7月~ 社内掲示による周知や、取得状況の定期的なとりまとめなどによる取得促進のための取組を開始
1.計画期間 平成23年4月1日~平成27年3月31日までの4年間
2.内容
| 目標1:不必要な居残りをしないよう、各自仕事が終わったら 速やかに帰宅するよう指導する定時退社の促進 |
<対策>
●平成23年 4月~ 所定外労働の現状を把握
●平成23年 6月~ 管理職に社員の時間管理についての教育を行い、時間管理に対して管理職の意識向上を図る
●平成23年 7月~ 定時退社への声かけ・見回り等実施
| 目標2:年次有給休暇の取得促進のための措置の実施 |
<対策>
●平成23年 4月~ 年次有給休暇の取得状況について実態を把握
●平成23年 5月~ 役員会で検討
●平成23年 6月~ 計画的な取得に向けた管理職研修を実施
●平成23年 7月~ 社内掲示による周知や、取得状況の定期的なとりまとめなどによる取得促進のための取組を開始


















